作為培訓行業(yè)和戶外行業(yè)的一種結(jié)合體，廣州拓展培訓一出現(xiàn)，就受到了各大企業(yè)的青睞和追捧。越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓，同時也有越來越多的受訓企業(yè)把目光聚焦在拓展培訓的效果上。拓展培訓現(xiàn)場學員積極配合、士氣高漲，振奮人心，但培訓過后一切又恢復平靜，訓練時很感動，過了一個星期想起來還是很激動，之后大家都是原地不動。一系列現(xiàn)象很容易讓企業(yè)拓展培訓的發(fā)起者、組織者感到茫然，對拓展培訓的效果提出質(zhì)疑。

       今天，我們廣州拓展訓練基地將學員在培訓過程中遇到的一些常見的問題進行解答：

       拓展培訓真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎？

       我們每一個人都非常清楚：如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明：所體驗過的事，我們能學習到百分之八十，我們只會真正相信自己所感受到的。

       在這種戶外體驗式培訓當中，培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。

       一位學員曾深有感觸地說：“沒想到回來后大家改變會如此之大，不再相互抱怨，不再推卸責任，現(xiàn)在的我們很團結(jié)，每個人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

       戶外拓展培訓與一般培訓相比，有什么不同？

       一般的培訓有很多種，比如說技能培訓、會計培訓、語言培訓。但是這更多的是在傳授一種技能，是可以量化的；而體驗式培訓則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰(zhàn)自我潛能，打造高效團隊。以自然為舞臺，以活動為道具，以學員為中心，在體驗中震撼，在震撼中感悟，創(chuàng)造自在、快樂、深刻、持久的學習體驗。

       要想拓展培訓真正發(fā)揮作用，參加者需要注意什么？

       對于每個學員，參訓的態(tài)度不同將直接影響培訓的結(jié)果。體驗式培訓屬于一種內(nèi)省式的學習方法，要求學員具有非常高的參與度，才能達到培訓的最佳效果。同時也要求培訓師非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。

       參加拓展培訓，對年齡和體力有沒有要求？

       拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設(shè)計在普通人的能力范圍之內(nèi)的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質(zhì)和解決問題的能力，而絕不是體能。

       我要花幾天時間來做拓展培訓？

       就像看書一樣，今天你精神飽滿地看完了書，記住了所有內(nèi)容，但是到了第二天，你會開始遺忘，到了第三天、第四天······幾個月或者半年之后，如果你不再回頭鞏固，你可能已經(jīng)忘記了書中的大部分內(nèi)容。

       拓展培訓也是一樣的道理，你永遠不可能做到一勞永逸，但是培訓的成果會在學員的工作和生活中起到潛移默化的作用。您可以根據(jù)需要，把一次培訓的時間定在一至五天，建議每隔半年至一年培訓一次，只有這樣，拓展培訓的效果才能不斷得到鞏固。

        除了培訓師和專業(yè)教練的引導能力，組織員工參加培訓的企業(yè)還應(yīng)該做什么呢？

       拓展的培訓師認為，首先要有明確的企業(yè)培訓目標，就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來參加培訓。一般來說，新員工的培訓，其主旨是人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透；而對于企業(yè)的中高層管理者，提升領(lǐng)導和決策能力就成為了培訓的重點。然后針對企業(yè)的不同目標，拓展培訓師會為其量身定做不同的培訓課程。

       搏翱廣州拓展培訓公司作為廣州的一家專業(yè)的體驗式培訓機構(gòu)，專為企業(yè)提供具有針對性和系統(tǒng)性的培訓課程服務(wù)，在企業(yè)團隊管理和文化建設(shè)方面貢獻力量。

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